MARCA PERSONAL Y DESARROLLO DE CARRERA

Desde el año 2005, llevamos más de 15 años realizando búsqueda y selección de personal, como #headhunters, escuchando y analizando las necesidades que tienen nuestros clientes en sus organizaciones, empresas de diferente tamaño, sector y actividad, nacionales y multinacionales.

Hablamos con Direcciones Generales, Direcciones de RR.HH., con la propiedad, Consejeros Delegados, direcciones funcionales,… escuchamos las necesidades, inquietudes y expectativas que tienen las personas que deciden la contratación.

Constantemente estamos realizando búsquedas, elaboramos las Descripciones de Puestos de Trabajo, concretamos el pliego de condiciones, determinamos los perfiles, y en función del mismo, la metodología que utilizaremos… y empezamos la búsqueda.

Identificamos, atraemos y contactamos, utilizando canales como LinkedIn, red de contactos, BBDD,… mensajes, conversaciones telefónicas, discreción, confidencialidad, sensibilidad, empatía,… valoramos conjuntamente avanzar o no.

Realizamos video entrevista y entrevista presencial, si procede.

Llevamos realizadas miles de entrevistas, analizando, evaluando y detectando, las características, elaborando informes y coordinando las siguientes entrevistas ya con el cliente. Facilitamos y acompañamos.

A lo largo de los años, hemos observado que existen una serie de factores que son determinantes y con los que coinciden la mayoría de clientes, a la hora de decantarse por unas personas u otras, y estos factores, rara vez se expresan en la descripción del puesto, ni se adquieren mediante formación ni se explicitan en el cv.

Hemos podido identificar y constatar , esos factores de éxito, validados y contrastados con nuestros clientes, y que son comunes a la mayoría de las personas contratadas. Factores que hacen que una persona con similares conocimientos y experiencia a las de otras, logre destacar, atraer nuestro interés, atención y generar nuestra confianza en que esa persona, cubrirá los retos y expectativas del puesto a cubrir.

Como explica Paul Watzlawick, ..

Como explica Paul Watzlawick, cada mensaje, conversación, entrevista e interacción se da a dos niveles, uno es el de los contenidos  (conocimientos,…) y otro es el de las relaciones (cómo interactuamos, grado de confianza que nos genera,  seguridad, simpatía, espontaneidad, honestidad, humildad,…).

Y es en la manera de cómo nos relacionamos, con nosotros mismos y con los demás, a qué damos importancia, la coherencia a nuestros valores, cómo concebimos a nuestros interlocutores, cómo nos concebimos a nosotros mismos, el grado de seguridad, humildad, confianza, respeto, responsabilidad,… son todos estos factores los que van a determinar la huella que dejamos en los demás, la marca que proyectamos, cómo vamos a ser recordados y qué piensan de nosotros.

El marco de referencia, el entorno y el mercado han cambiado, nos movemos en entornos globales, internet ha democratizado y acercado las oportunidades, y también el número de participantes, de ofertas de demandantes, de participantes,… es obligatorio estar y en la medida de lo posible, destacar, atraer informar, transmitir y compartir la aportación de valor y la esencia que nos distingue, nuestra MARCA PERSONAL. 

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