El nostre enfocament humanista ens fa aconseguir la confiança de clients i candidats unificant els objectius d’ambdós
EXECUTIVE SEARCH I SELECCIÓ DE PERSONAL
Busquem, identifiquem, atraiem, avaluem i presentem als millors candidats per a cada lloc de treball.
OBJECTIU: Busquem la satisfacció a llarg termini dels nostres clientes i candidats.
EL NOSTRE MÈTODE: La nostra experiència i el nostre enfocament bidireccional (empresa-candidat) ens ha portat a consolidar un mètode propi, VOS Value Oriented System, basat en profunditzar en els valors i grau de coherència dels mateixos entre empresa i candidat.
RESULTATS: Els nostres èxits i baixíssim percentatge de reposició es deuen a la fidelitat al nostre mètode VOS, basat en valors i enfocament. Metodologia pròpia i exclusiva, inspirat en pràctiques de reconeguda solvència, de caràcter universal, inherents al ser humà e immunes al pas del temps.
FORMACIÓ
“Sembra un pensament i recull una acció, sembra una acció i recull un hàbit, sembra un hàbit i recull una cultura, sembra una cultura i recull un destí”.
Les nostres intervencions estan destinades a remoure consciències, a explicitar i refrescar conceptes de vital importància en l’esdevenir de les persones i les organitzacions, per potenciar la coherència als valors de l’empresa.
- El despertar de la consciència
- Autoconeixement
- Valores i Lideratge
- Taller Entre fogons
- Dinàmica Lead Out
- Orientació Professional
- Acompanyament Canvi de Rol
- Projectes Ad Hoc
CONSULTORIA
“Cap canvi profund ocorrerà a les organitzacions o als seus equips, sense la transformació personal dels seus integrants”.
Analitzem la situació i, mitjançant diferents tècniques, establim el diagnòstic i pronòstic. Posteriorment, acordem amb el client els objectius concrets i, a partir d’aquí, desenvolupem un pla d’intervenció consensuat per aconseguir-los.
Transmetem eines i “know how” para aconseguir-ho
- Anàlisi: Què passa?
- Diagnòstic: Per què passa?
- Pronòstic: Cap a on anem?
- Objectius: Cap a on volem anar?
- Pla d’intervenció: Cóm aconseguir-ho?