Feliz Navidad y un próspero 2018!! El equipo de Sede 21 Search & Development trabajamos para las personas. Nuestra razón de ser eres tú. Nuestro objetivo es ayudarte a nivel profesional. Tanto si nos contactas en nombre de una empresa, como si lo haces a título personal. A lo largo de este año que está a punto […]
NORMATIVA INTERNA qué, porqué y cómo “…Vamos pues a instituir una escuela de servicio divino, y al hacerlo, esperamos no establecer nada que sea áspero o penoso. Pero si, por una razón de equidad, para corregir los vicios o para conservar la caridad, se dispone algo más estricto, no huyas en seguida aterrado del […]
NUEVOS RETOS… Un camino para una buena dirección Septiembre es tiempo para plantearse nuevos retos. No se si también os pasa a vosotros, pero coincido con muchas personas en que estamos todo el año esperando las vacaciones, los días previos parece que se acaba el mundo, prisas, cerrar temas, presión!!… Cuando las empezamos, estamos unos […]
Rol y apariencia La apariencia de líder importa. En la sociedad de los gorilas, el poder pertenece a los machos de espalda plateada. Estudiando varios grupos y sus lideres, estas espléndidas criaturas tienen numerosos marcadores de estatus, además de su lomo plateado: son más grandes que el resto de su banda con su postura ocupan […]
LOS ANIMALES RESPETAN LA ANTIGÜEDAD Hoy quiero compartir unas reflexiones sobre la edad, el trabajo, la esperanza de vida, la calidad de vida,… Primero unos datos a tener en cuenta: La esperanza de vida es cada vez mayor En muchos paises, se da desde hace varios años un descenso continuado de la natalidad Consecuentemente va […]
Factores a tener en cuenta …Un camino para una buena dirección Para empezar, en los foros de RR.HH. y empresas, se habla frecuentemente de las personas como el activo más importante de la organización, la esencia, la clave,… y esto es ERRÓNEO. Las personas, SON la organización, la empresa. Podriamos conjugar estas palabras,… “las personas […]
¿Cómo inculcarla? Para empezar, el término disciplina, en el ámbito organizacional, se usa y se concibe de muy diversas maneras. En primer lugar, como característica o atributo de las personas, que se etiquetan como mucho o poco “disciplinadas”. Para los mandos, es un atributo muy deseable en sus equipos y colaboradores. Si son disciplinados, […]
Humildad: Un camino para una buena dirección Para empezar esta reflexión sobre la HUMILDAD, propongo que visualicemos dos tipos de personas antagónicas, basándonos en sus niveles de humildad. Ambos tipos de personas, tienen sus seguidores y sus detractores y vale la pena analizar el porqué. En un grupo, se encuentran aquellas personas que presentan los […]
Ejemplo = coherencia Para empezar, cuando se trata de organizar y dirigir, los “jefes” ordenan y esperan de los demás, que realicen determinadas funciones. Para lograr la implicación de las personas, existen un montón de herramientas que la promueven, técnicas de comunicación, programas de salario “emocional” y de “fidelización”, incentivos, planes de carreras,… Todo esfuerzo es […]