MOTIVACION – MOTIVO – MOVIMIENTO Hay varias teorías sobre la motivación humana, cada una con su propia perspectiva y enfoque. Algunas de las teorías más conocidas son: Teoría de la necesidad: esta teoría sostiene que las personas están motivadas por satisfacer sus necesidades básicas, como la necesidad de alimentación, seguridad, aceptación y auto-realización. Teoría […]
EL COMPROMISO SE GANA El compromiso en las organizaciones es esencial para lograr el éxito y la productividad. Es la disposición de los empleados a trabajar con dedicación y esfuerzo para alcanzar los objetivos de la empresa. Un alto nivel de compromiso en el personal se traduce en una mayor productividad y una mayor […]
CAZAFANTASMAS en las organizaciones VIDEO EXPLICATIVO: Gestión de comunicación violenta o Cazafantasmas En las relaciones profesionales, todos conocemos o hemos conocido a esa persona con mal genio, con mucho «carácter». Automáticamente la encasillamos en nuestra mente, la «etiquetamos». Y al hacerlo, nuestra postura, mirada, tono de voz, ritmo, volumen,… nuestra comunicación no verbal (CNV), […]
Últimamente se está escribiendo y debatiendo mucho sobre como gestionar en las empresas, las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral. Sin entrar en las peculiaridades de los rasgos diferenciales comúnmente aceptados, propios de cada generación (Silent Generation, Boomers, X, Y -Millenials y Z) está claro que las personas con responsabilidad sobre personas, se […]
CULTURA, CODIGO COMPARTIDO Y DISCIPLINA Existen unos colectivos que son modelos de éxito organizativo, pues cumplen con su misión, están presentes en los 5 continentes, permanecen en el tiempo y consideran a sus integrantes en su dimensión física, cognitiva y espiritual. Me inspiro en la forma de organizarse de las comunidades benedictinas y en los […]