Rol y apariencia La apariencia de líder importa. En la sociedad de los gorilas, el poder pertenece a los machos de espalda plateada. Estudiando varios grupos y sus lideres, estas espléndidas criaturas tienen numerosos marcadores de estatus, además de su lomo plateado: son más grandes que el resto de su banda con su postura ocupan […]
LOS ANIMALES RESPETAN LA ANTIGÜEDAD Hoy quiero compartir unas reflexiones sobre la edad, el trabajo, la esperanza de vida, la calidad de vida,… Primero unos datos a tener en cuenta: La esperanza de vida es cada vez mayor En muchos paises, se da desde hace varios años un descenso continuado de la natalidad Consecuentemente va […]
Factores a tener en cuenta …Un camino para una buena dirección Para empezar, en los foros de RR.HH. y empresas, se habla frecuentemente de las personas como el activo más importante de la organización, la esencia, la clave,… y esto es ERRÓNEO. Las personas, SON la organización, la empresa. Podriamos conjugar estas palabras,… “las personas […]
¿Cómo inculcarla? Para empezar, el término disciplina, en el ámbito organizacional, se usa y se concibe de muy diversas maneras. En primer lugar, como característica o atributo de las personas, que se etiquetan como mucho o poco “disciplinadas”. Para los mandos, es un atributo muy deseable en sus equipos y colaboradores. Si son disciplinados, […]
Humildad: Un camino para una buena dirección Para empezar esta reflexión sobre la HUMILDAD, propongo que visualicemos dos tipos de personas antagónicas, basándonos en sus niveles de humildad. Ambos tipos de personas, tienen sus seguidores y sus detractores y vale la pena analizar el porqué. En un grupo, se encuentran aquellas personas que presentan los […]
Ejemplo = coherencia Para empezar, cuando se trata de organizar y dirigir, los “jefes” ordenan y esperan de los demás, que realicen determinadas funciones. Para lograr la implicación de las personas, existen un montón de herramientas que la promueven, técnicas de comunicación, programas de salario “emocional” y de “fidelización”, incentivos, planes de carreras,… Todo esfuerzo es […]
Alianza = compromiso Para empezar, hay que tener presente que en las organizaciones, las alianzas se pueden dar de manera formal o informal. Hablar de ALIANZAS puede llevar las siguientes connotaciones por los siguientes motivos: Camarillas Grupos de presión Partidismos Enfrentamientos Oportunidades Complementariedad Diversidad También pueden aparecer alianzas entre los miembros de la organización, o […]