Sentimiento de pertenencia

Sentimiento de pertenencia vinculado a unos valores compartidos, al respeto a unas tradiciones, a una evolución de sus miembros, al sacrificio individual por el bien de la comunidad,…

¿Cómo se logra el sentimiento de pertenencia?

Para empezar, hay que tener presente que el orgullo de pertenencia es la consecuencia de una cultura, intervienen varios aspectos:

• La razón de ser del grupo
• Las condiciones para llegar a formar parte del mismo
• Las obligaciones y deberes que conlleva formar parte de ese grupo
• El tipo de relaciones que se establecen
• Liderazgo sólido, integrador y expansivo
• Las responsabilidades que se asumen
• El desarrollo personal y profesional
• Respeto a la veteranía
• Ritos y celebraciones
• Factores que lo hacen único

Como consecuencia, podemos afirmar que ese sentimiento de pertenencia va vinculado a aspectos tangibles, y sobre todo a aspectos intangibles.

Así que para lograr tan deseado sentimiento en los miembros que conforman una organización, hay que trabajar duro, concretando unos valores, unas normas y unas funciones compartidas por todos.

Sin embargo, esto que parece tan sencillo, no lo es tanto, deben confluir aspectos normativos, y una concepción humanista que tenga en cuenta y valore el sacrificio, la humildad, la obediencia,… la generosidad, el trabajo en equipo.

El sentimiento de pertenencia NO SE PUEDE ENSEÑAR, “la comunidad”, “la organización” debe  ganárselo.

En resumen, y para empezar a trabajar este apreciado sentimiento propongo reflexionar los siguientes aspectos:

• La misión, ¿es coherente a lo que quiero en mi vida?
• Perfil, ¿se me valora por lo que tengo, por lo que sé, o por lo que soy y puedo llegar a ser?
• Que se ofrece, ¿Sólo aspectos materiales o también ascendencia, reconocimiento,…?
• Claridad en las normas, ¿son para todos igual, o hay discriminaciones?
• Valoración de la veteranía

Finalmente, confirmar que aquellas personas que afirman orgullo de pertenencia, defienden el proyecto, la comunidad y a sus miembros, buscando el beneficio común al individual.

Alberto Arqued

Ceo & Founder sede21