Sentimiento de pertenencia

 

¿Cómo se logra el sentimiento de pertenencia?

Para empezar, hay que tener presente que el orgullo de pertenencia es la consecuencia de una cultura, intervienen varios aspectos:

• La razón de ser del grupo
• Las condiciones para llegar a formar parte del mismo
• Las obligaciones y deberes que conlleva formar parte de ese grupo
• El tipo de relaciones que se establecen
• Liderazgo sólido, integrador y expansivo
• Las responsabilidades que se asumen
• El desarrollo personal y profesional
• Respeto a la veteranía
• Ritos y celebraciones
• Factores que lo hacen único

 

Como consecuencia, podemos afirmar que ese sentimiento de pertenencia va vinculado a aspectos tangibles, y sobre todo a aspectos intangibles.

Así que para lograr tan deseado sentimiento en los miembros que conforman una organización, hay que trabajar duro, concretando unos valores, unas normas y unas funciones compartidas por todos.

Sin embargo, esto que parece tan sencillo, no lo es tanto, deben confluir aspectos normativos, y una concepción humanista que tenga en cuenta y valore el sacrificio, la humildad, la obediencia,… la generosidad, el trabajo en equipo.

El sentimiento de pertenencia NO SE PUEDE ENSEÑAR, “la comunidad”, “la organización” debe  ganárselo.

En resumen, y para empezar a trabajar este apreciado sentimiento propongo reflexionar los siguientes aspectos:

• La misión, ¿es coherente a lo que quiero en mi vida?
• Perfil, ¿se me valora por lo que tengo, por lo que sé, o por lo que soy y puedo llegar a ser?
• Que se ofrece, ¿Sólo aspectos materiales o también ascendencia, reconocimiento,…?
• Claridad en las normas, ¿son para todos igual, o hay discriminaciones?
• Valoración de la veteranía

Finalmente, confirmar que aquellas personas que afirman orgullo de pertenencia, defienden el proyecto, la comunidad y a sus miembros, buscando el beneficio común al individual.

Alberto Arqued

Ceo & Founder sede21