organizacion-inteligente

Las nuevas empresas y organizaciones que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y métodos de trabajo son las que apuestan por un también nuevo modelo de jerarquía.

El conocimiento es la clave de la competitividad en hoy en día, ya que nos permite adaptarnos mejor a los cambios y de una forma más rápida.

Ahora bien, ¿qué es una organizaciónn inteligente?
Éste es un concepto que nace a finales del siglo XX y nace de la mano de Peter M. Senge en una de sus obras, “La Quinta Disciplina”. Para Senge, una empresa una organización inteligente es una empresa u organización que posee información y conocimiento.

Los viejos modelos jerárquicos y dictatoriales están relegados a desaparecer en pro de este tipo de organizaciones, informadas, perceptivas y claras que cuentan con sistemas de organización que se basan en el mercado y se gobiernan a sí mismas.

Con el concepto de organización inteligente muere la filosofía del esconder, ocultar y las viejas políticas de orden y mando; y nacen filosofías que valoran el potencial y compromiso de los empleados.

Características de una organización inteligente

Prevalece la verdad

Los empleados y colaboradores tienen acceso a la información y resultados, conocen las estrategias organizacionales, etc.

Invitan a tener iniciativa

Una organización inteligente estimula las ideas y creatividad de sus empleados y los invita a participar, tener iniciativa.

Libertad en los equipos

Este tipo de empresa apuesta por la libertad en los equipos, permite que puedan asumir riesgos e innovar.

Estimulan el aprendizaje

Las organizaciones inteligentes son conscientes de la importancia del aprendizaje continuo para el desarrollo de la propia organización, por lo que estimulan ese aprendizaje, tanto de manera individual como entre empleados.

Autodirección

Las empresas inteligentes apuestan por empleados y colaboradores capaces de autodirigirse basándose en principios democráticos.

 

Se trata, al fin y al cabo, de organizacionescapaces de absorber y aprender, multiplicando as;i sus posibilidades de desarrollo y crecimiento. En el mundo de los negocios, ya no es suficiente con adaptarse y luchar para sobrevivir, es fundamental la proactividad, crear, innovar.

 

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *