«UN CAMINO PARA UNA BUENA SELECCIÓN»

Cuando encargas una #selección a un #headhunter o firma de #executivesearch deseas encontrar ese príncipe o princesa, ese «mirlo blanco» y una vez encontrado, esperas que se consolide.

La idea preconcebida de esa figura que necesitamos, puede hacernos tomar una mala decisión, descartando una persona muy válida o seleccionando de manera equivocada. La estética, la forma de expresarse, la comunicación no verbal, las prisas, los antecedentes, nuestras proyecciones, … todo influye.

Una vez encontrad@, para que ese príncipe o princesa, no salga «rana», es clave tener en cuenta varios factores:

– Una completa descripción del puesto y perfil, (funciones, conocimientos, experiencias, características y rasgos personales,…)

– Es fundamental una buena comunicación compartiendo y contrastando expectativas mutuas.

– Es clave la participación de los colaboradores cercanos, asignando un co-responsable de su apoyo y consolidación (cuantas veces un buen profesional ha saltado por culpa de una rana consolidada)

– Un seguimiento prolongado en el tiempo establecido.

– Una buena comunicación explicando los valores, las reglas y el código interno.

– Una actuación coherente a lo anterior.

«sede21, un camino para una buena selección»

Alberto Arqued

Ceo & Founder

www.sede21.com