Estamos ante una época que avanza a nivel tecnológico a pasos agigantados; tanto es así que a veces nos cuesta seguir su ritmo. Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, el Big Data, avances tecnológicos visuales y del reconocimiento del lenguaje y un largo etcétera. Y todo ello no solo contribuye al cambio de nuestras vidas, sino también a nuestra forma de ver y entender el trabajo y el mundo laboral.

Las nuevas tecnologías nos muestra dos caras de una misma moneda. En el lado de la cara se encuentran las nuevas oportunidades que surgen a partir de ella; en el lado de la cruz los empleos que desaparecerán. Hablamos de la automatización del trabajo.

Las ventajas de la nuevas tecnologías dan como resultado un mejor potencial productivo, pero éste está ligado a la automatización del trabajo. La gran duda hoy es, ¿cómo afronta la sociedad y las organizaciones este cambio?

Innovación

Cierto es que hay sectores menos susceptibles, o quizá más reacios a implementar en su modus operandi todos estos avances tecnológicos. Sin embargo, todo apunta a que estamos ante la cuarta revolución industrial y la gran mayoría de las empresas entiende como factor indispensable la innovación para la creación y desarrollo de nuevos mercados y el crecimiento de la organización.

Pero, ¿qué opinan los trabajadores?
Existe un miedo generalizado y algo lógico, especialmente en algunos sectores y puestos de trabajo, ante la pérdida de puestos de trabajo. Sin embargo, muchos son los que también consideran el nuevos escenario como una fuente de nuevas oportunidades que permitirá un trabajo más productivo y con funciones de mayor valor para los empleados.
Además, no podemos olvidar que, al menos de momento, solo son susceptibles de se automatizadas ciertas labores; incluso la automatización de algunas queda algo lejos. Existen habilidades como la adaptabilidad, resolución de problemas que no podrán ser automatizadas (al menos de momento).

Mayor agilidad en RRHH

En este nuevo entorno, el papel de los RRHH será fundamental. La formación de los empleados será clave, así como su adaptación a un modelo de organización totalmente nuevo que además exigirá la capacidad de adaptarse a cambios que surgen de manera constante.

Como dato significativo extraído del Foro Económico Mundial celebrado en Davos en 2016, aproximadamente el 65% de los puestos de trabajo serán profesiones nuevas que aún hoy no existen y estarán relacionados con las nuevas tecnologías.
Unos datos que irremediablemente exigen a los RRHH que se apoye en soluciones que permitan dar respuestas concretas, rápidas y eficaces a las necesidades del personal y de las organizaciones utilizando analíticas productivas que permitan analizar grandes cantidades de datos.

Tenemos ante nosotros una nueva era realmente apasionante si la sabemos aprovechar. Pero para ello debemos ser flexibles a todos estos cambios y evoluciones; afrontarlos con curiosidad, interés y pasión.
El futuro ya está aquí… ¿Preparados?