Nuestro enfoque humanista nos hace conseguir la confianza de clientes y candidatos unificando los objetivos de ambos
EXECUTIVE SEARCH I SELECCIÓN DE PERSONAL
Buscamos, identificamos, atraemos, evaluamos y presentamos a los mejores candidatos para cada puesto de trabajo.
OBJETIVO: Buscamos la satisfacción a largo plazo de nuestros clientes y candidatos.
NUESTRO MÉTODO: Nuestra experiencia y nuestro enfoque bidireccional (empresa-candidato) nos ha llevado a consolidar un método propio, VOS Value Oriented System, basado en profundizar en los valores y grado de coherencia de los mismos entre empresa y candidato.
RESULTADOS: Nuestros éxitos y bajísimo porcentaje de reposición se deben a la fidelidad a nuestro método VOS, basado en valores y enfoque. Metodología propia y exclusiva, inspirado en prácticas de reconocida solvencia, de carácter universal, inherentes al ser humano e inmunes al paso del tiempo.
FORMACIÓN
«Siembra un pensamiento y cosecha una acción, siembra una acción y cosecha un hábito, siembra un hábito y cosecha una cultura, siembra una cultura y cosecha un destino».
Nuestras intervenciones están destinadas a remover consciencias, a explicitar y refrescar conceptos de vital importancia en el devenir de las personas. En definitiva a potenciar la coherencia a unos valores compartidos.
- Tercer Tiempo, el modelo de gestión del RUGBY aplicado a las organizaciones
- Autoconocimiento
- Valores y Liderazgo
- Taller Entre fogones
- Dinámica Lead Out
- Fuga de la fortaleza
- Desvinculación Positiva
- Marca Personal y Corporativa
- Orientación Profesional
- Acompañamiento Cambio de Rol
- Proyectos Ad Hoc
PRESCRIPCIONES
CONSULTORIA
«Ningún cambio profundo ocurrirá en las organizaciones o en sus equipos, sin la transformación personal de sus integrantes».
Analizamos la situación y, mediante diferentes técnicas, establecemos el diagnóstico y pronóstico. Posteriormente, acordamos con el cliente los objetivos concretos y, a partir de ahí, desarrollamos un plan de intervención consensuado para conseguirlos.
Transmitimos herramientas y «know how» para conseguirlo
- Análisis: ¿Qué pasa?
- Diagnóstico: ¿Por qué pasa?
- Pronóstico: ¿Hacia dónde vamos?
- Objetivos: ¿Hacia dónde queremos ir?
- Plan de intervención: ¿Cómo conseguirlo?