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Día Internacional del Bosque,… ahí va mi reflexión

EL BOSQUE COMO MODELO ORGANIZATIVO       Los bosques son ecosistemas complejos que han evolucionado durante millones de años para mantener un equilibrio natural. En un bosque, cada especie de planta y animal desempeña un papel importante en el mantenimiento de la salud y la biodiversidad del sistema. A continuación, se presentan algunas reflexiones […]

Cómo tener éxito en la entrevista de selección

LA ENTREVISTA DE TRABAJO Si te han convocado a una entrevista de trabajo, enhorabuena, señal de que tu cv o perfil, ha sido analizado y valorado positivamente y de que tras la entrevista telefónica, se ha considerado interesante convocarte a una entrevista. Para empezar, yo digo siempre que la entrevista es mutua, es una relación […]

¿Te gustaría que te entrevistase un robot?

Tal como está la tecnología, no tengo claro que de momento puedan hacer proceso completo, aunque no me cabe duda que en breve algunas empresas ya lo utilizarán, con mayor o menor fortuna, pero ya es el presente. Puedo proporcionar algunos argumentos a favor y en contra de las entrevistas de trabajo realizadas por robots. […]

INTELIGENCIA ARTIFICIAL & INTELIGENCIA EMOCIONAL

Puede la IA evaluar la Inteligencia Emocional La inteligencia artificial puede ayudar en los procesos de selección de personal al automatizar tareas repetitivas y tomar decisiones basadas en patrones y datos, mejorando la eficiencia y objetividad. Aquí hay 5 software de selección de personal basados en IA: HiredScore Lever Workable JazzHR Talview Estos software suelen […]

UN MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL MILENARIO

  La Santa Regla es una norma monástica que se remonta a la Edad Media y que ha sido adoptada por muchas organizaciones a lo largo de los siglos. Esta regla establece que los monjes deben dedicar sus vidas a la oración, el trabajo y el estudio, y se considera que tiene un gran valor […]

MOTIVACION en las ORGANIZACIONES- MOTIVUS

MOTIVACION – MOTIVO – MOVIMIENTO Hay varias teorías sobre la motivación humana, cada una con su propia perspectiva y enfoque. Algunas de las teorías más conocidas son: Teoría de la necesidad: esta teoría sostiene que las personas están motivadas por satisfacer sus necesidades básicas, como la necesidad de alimentación, seguridad, aceptación y auto-realización.   Teoría […]

ABC DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

EL COMPROMISO SE GANA   El compromiso en las organizaciones es esencial para lograr el éxito y la productividad. Es la disposición de los empleados a trabajar con dedicación y esfuerzo para alcanzar los objetivos de la empresa. Un alto nivel de compromiso en el personal se traduce en una mayor productividad y una mayor […]