La motivación es un tema que siempre suscita dudas, opiniones, comentarios… Escuchamos hablar de métodos, maneras de ser y mantenerse motivado. La motivación laboral no es un tema nuevo, pero sí es un tema importante. Por este motivo queremos hablar de ello en este post e incluso, nos atrevemos a daros algunas claves para lograr motivar también a los demás.

Cuando hablamos de motivación laboral hablamos de la capacidad que tienen las organizaciones de mantener el estímulo positivo de sus empleados y colaboradores con respecto a su puesto de trabajo y en lo que a la consecución de los objetivos establecidos y deseas se refiere.

Sin ninguna duda, uno de los mayores retos a los que los líderes de hoy en día deben hacer frente es a motivar a su equipo. Se torna necesario contar con la habilidad y capacidad de ilusionar a los empleados, de manera que avancen de manera natural y por sí mismos.

5 formas de motivar a los demás

Comprende de dónde viene la motivación

Lamotivación no es algo que se dona, se regala, se transfiere… la motivación viene de dentro. Los buenos líderes esto lo saben muy bien y persiguen el objetivo de que las personas se motiven por sí mismas mediante ese liderazgo.

Rompe las limitaciones

Esta es otra de las características de un buen líder, de un líder motivador: tiene muy claro que las limitaciones están para NO admitirlas. A las personas se les debe demostrar que son capaces de mucho más incluso de lo que piensan.

Predica con el ejemplo

O lo que es lo mismo, un buen líder motiva además con el ejemplo. Nuestra habilidad de motivar se desarrolla y crece exponencialmente a medida que nuestra reputación como “hacedores” crece.
Predica con el ejemplo.

Otorga poder a los demás

El miedo a tomar decisiones es un gran lastre que se debe eliminar. Y para ello, un buen líder concede el poder preciso a cada empleado o colaborador.

Trabajar en una cultura del reconocimiento

El reconocimiento genera motivación. Por ello, trabajar en una cultura de reconocimiento en la que cada persona sea reconocida por su labor y buen hacer, dará lugar a una cadena de motivación.

Que dos palabras tan potentes a la hora de frenar tu evolución, tanto personal como profesional ¿verdad? Miedo y fracaso.

En este artículo vamos a hablarte de como sobre pasar esas palabras y poder hacer lo que realmente sueñas, lo que realmente sientes que quieres vivir en tu vida.

Lo que queremos que tengas en cuenta es que son muchas las personas que en algún momento de su vida han tenido esta sensación de miedo a fallar, a que no salga bien, a fracasar. Y puede que a ti también te haya pasado en algún momento.

Lo que queremos en este artículo es darte una nueva visión y te vamos a dar 3 ideas para que en el momento que aparezca ese miedo sigas en acción, sigas adelante y lo sobrepases. Puede que en algún momento pruebes a hacer algo nuevo en tu vida, lo importante es que si no consigues el resultado que esperabas, es que tu autoestima y tu confianza no se vea afectadas.

Empecemos por la palabra fracaso. El verdadero fracaso es no hacerlo, no probar, no pasar a la acción. A la palabra fracasar le puedes dar una nueva interpretación desde hoy mismo y es aprendizaje. ¿Cuántas veces has probado una cosa nueva y al principio no te ha funcionado y cuando lo has hecho una vez, dos veces, tres veces. y puede que incluso muchas más te ha salido y has conseguido eso que realmente deseabas? Lo que queremos que te des cuenta es que si no lo hubieras probado las veces que hayan sido necesarias y “fracasado” todas esas veces, no te habría salido nunca tal vez, como en el ejemplo que te poníamos antes.

Por eso es importante que:

1. Arriésgate y pasa a la acción, si no lo haces por miedo a no tener éxito, ya has decidido no tenerlo. Y hasta que no lo haces no sabes el resultado, no hagas predicciones y actúa.
2. El no conseguir las cosas a la primera y “fracasar” es el camino a aprender para finalmente conseguirlo. Cambia la palabra fracaso por aprendizaje, al aprender conseguirás el resultado que deseas, o incluso mejor, la vida te sorprende cuando te arriesgas.

Continuamos con la segunda palabra el miedo. El miedo puede paralizarte en determinadas ocasiones, lo importante es que sigas a pesar de el, porque ¿sabes?, es un compañero fiel hasta que decides que no ya no te interesa, y realmente confías en la vida y en ti.

Para dar los primeros pasos y vencer el miedo has de crear una visión mucho más grande que esos miedos. Cuando sucede así, el miedo pierde la fuerza y al final te das cuenta de que es tu mente que realmente era mucho menos de lo que tu mente te había hecho creer.

Así que importante:

1. Crea una visión más grande que tus miedos, ¿has oído alguna vez la frase de sueña a lo grande?, pues para dejar los miedos atrás es una gran idea.
2. Enfrenta tus miedos, tu mente te hace creer que es algo terrorífico y cuando das un paso al frente te das cuenta de que no era para tanto.

Bueno pues ya tenemos bien desglosadas las palabras fracaso y miedo, y las intercambiamos por aprendizaje y una gran visión. Tu mente te dirá que no es tan fácil pero no hagas caso de todo lo que piensas ya que muchas veces no es real.

Ahora te vamos a dar 3 ideas para que si o si, dejes el miedo al fracaso a un lado. Y además seguro que después de lo que llevas leído hasta leer esas palabra te causa rechazo.

Veamos las 3 ideas:

1. Todos fracasamos.

Eso quiere decir que seguro que conoces personas que gracias a su constancia han tenido buenos resultados a base de como te decíamos antes. Hasta las personas de grandes éxitos han pasado por momentos duro de aprendizaje, sólo que al final el éxito deja muy pequeños todos esos momentos de no conseguir.

2. Exponte a esos aprendizajes de forma lógica.

A la hora de hacer cosas nuevas por supuesto es importante que lo hagas de una manera lógica, con una buena planificación. Hacer las cosas de forma impulsiva a veces funciona y a veces no, así que según tu objetivo organízate y adelante.

3. Siempre hay un aprendizaje.

Detrás de toda no consecución de tu objetivo, siempre hay algo que aprender para que no vuelva a ocurrir, así que toma nota y sigue, cada prueba te lleva más cerca el objetivo real y final.

Pues nuestra pregunta es… ¿qué vas a hacer ahora? Esperamos que sigas arriesgando y buscando hacer realidad tus sueños. Eso es la vida y siempre aprenderás algo nuevo que te curta a ser una persona sabia.

Y cuando tengas que repetir y repetir para conseguir lo que esta en tu mente, date cuenta de que cada paso que das, más sabiduría hay en ti, más experiencia y más cerca estás de la meta.

Véncete a ti mismo, eso lo único a lo que hay que enfrentarse.

Aunque no tan nueva, se trata de una metodología muy influyente para motivar a equipos de personas, y que con la digitalización de las empresas está expandiéndose a gran velocidad. Con la creación de nuevas comunidades virtuales, grupos en redes sociales y webs corporativas, se hace necesaria una mayor participación de los usuarios. Y en muchas ocasiones, la forma de lograr esa proactividad es a través de la gamificación.

El buen uso de estas estrategias permite pasar de conectividad a compromiso, o al conocido engagement, con el que se consigue que tanto trabajadores como clientes se impliquen de forma más intensa con la marca y sus acciones tanto virtuales como presenciales.

Cada empresa hace uso de estas técnicas por diferentes motivos, pero los objetivos principales por los que se puede usar una campaña de gamificación son los siguientes:

1. Fidelizar a clientes y/empleados a la marca de la empresa y atraer a nuevos usuarios.
2. Animar a hacer tareas que puedan resultar aburridas o pesadas, y convertirlas en atractivas.
3. Optimizar tareas y crear incentivos para hacerlas mejor.

Pero, ¿cómo hacerlo? Existen diferentes métodos, aquí tienes algunos ejemplos de cómo articular un proceso de gamificación a través de diversas mecánicas.

• Sistema de logros y recompensas: A cambio de llevar a cabo una serie de tareas o acciones, se emite una recompensa o reconocimiento de su logro en forma de premio al usuario o empleado.
• Progresión: De esta manera el usuario puede ver que sus esfuerzos tienen una progresión real y visible. Un buen ejemplo puede ser la barra de empleabilidad que usamos en Linkmyjob en la que los usuarios pueden comprobar que a medida que van rellenando su perfil y todos sus datos, el sistema reconoce que su candidatura tiene más probabilidades de ser seleccionada por una empresa.
• Niveles: Si el sistema tiene diferentes niveles y el usuario va ascendiendo, también verá su esfuerzo y dedicación reconocidos. Los niveles son una técnica visible en los foros de debate o por ejemplo en la compañía Blablacar, donde se premia la fidelidad en los participantes asignando roles como “principiante”, “avanzado”, “experto” o “embajador”, y dándoles así cierto prestigio a los usuarios con un nivel superior.
• Puntos: Este es el sistema que se lleva utilizando desde hace más tiempo y consiste en premiar a los usuarios con puntos, sistemas de clasificación y la existencia de un ranking.

Sin embargo, también existen técnicas más pequeñas con las que conseguir buenos resultados. Implementar la gamificación en tu empresa no siempre tiene porqué significar llevar a cabo un gran proyecto de grandes costes, sino que puede ser más fácil de lo que parece si tenemos en cuenta ciertos aspectos. ¿Cuáles?

Para empezar, los mandos altos y directivos de la empresa deben estar al corriendo de estas técnicas y apostar por ellas incondicionalmente. Ellos suponen un ejemplo para el resto aunque sea de manera inconsciente. Los responsables de Recursos Humanos también son imprescindibles en este proceso, ya que deben ser los encargados de modelar un sistema de objetivos y recompensas con el que motivar a los empleados.

Por otro lado, algo muy importante para estas técnicas es que cada actividad en la que se aplique la gamificación tiene que perseguir un objetivo real y empresarial, como por ejemplo, aumentar las ventas o los seguidores de una red social. Si no hay una utilidad real detrás, la motivación no podrá sostenerse solo en la recompensa. Una recompensa que además, no siempre tiene porqué ser algo material.

Además, para mantener viva la implicación en el juego es imprescindible que se muestre la evolución del concurso en todo momento así como la posición que ocupa cada empelado o usuario. Las normas de las dinámicas y el objetivo que tiene la actividad también deben ser compartidos con los implicados y es tan importante medir la consecución de objetivos de la empresa como las destrezas y las habilidades de cada empleado para identificar sus fortalezas y debilidades. Por último, mantener viva la competición en los procesos de gamificación es esencial para lo que se han de respetar tanto las normas como los premios establecidos. Y aunque pueda parecer justo, no deberían ganar nunca todos los empleados o usuarios si quieres que la estrategia tenga efecto en próximas ocasiones.